직장 내 성희롱예방교육 아직 안했나요?
무척 무더웠건 여름이
이제는 기억나지 않네요.
가을이 왔고, 겨울를 준비할 때라는거죠
겨울이 다가오면 매년 그랬듯이
많은 회사에서 올해 하지 못한 법정의무교육을 실시하기 위해 분주해집니다.
그래서, 오늘은 법정의무교육에서
직장 내 성희롱예방교육이 중요한 이유와 간단하게 수료할 수 있는 온라인 과정을 알아보겠습니다.
먼저, 직장 내 성희롱이란?
사업주와 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나, 업무와 관련해 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나, 성적언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것을 말합니다.
*남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제2조
직장 내 성희롱을 발생시키는
행위자의 유형에는 상급자가 많은데요. 특히 남성 많습니다.
그리고, 발생 장소는 회식장소와 사무실에서 많이 일어난다고 합니다.
성희롱 피해자는
직장에 대한 실망감이 커지고 근로의욕이 저하된다고 합니다.
이것만 보더라도 직장 내 성희롱은
건전한 기업문화를 해칠 뿐만 아니라 회사발전을 저해시키는 위험 요소라고 볼 수 있습니다.
회사발전을 위해서
더 나아가 회사의 구성원과 개인을 위해서라도 직장 내 성희롱은 근절되어야 합니다.
그래서, 남녀고용평등법에는
사업주와 상급자 그리고 근로자는 직장 내 성희롱을 해서는 안되며, 예방교육을 매년 실시해야 된다고 명시되어 있습니다.
*남녀고용평등법 제2절 제12조 제13조
*교육 미실시 과태료는 최대 500만원(사업주에게 부과)
사업주는 직장 내 성희롱예방교육을
고용노동부장관에 지정되어 운영중인 위탁교육기관을 통해 교육실시를 할 수 있습니다.
*남녀고용평등법 제2절 제13조의2
우리의 일생생활이 돌아왔지만
코로나19의 7차유행이 걱정스러운데요.
이런 상황에 직원들이 한 장소에 모이는 집합교육으로 할 필요가 있을까요?
어쩔 수 없다면 방역수칙을 지키며
많은 교육실시 증명자료를 만들고 보관해야 합니다.
하지만, 온라인과정으로 하면
직원들이 번거롭게 모이지 않고, 감염위험 없고, 업무공백이 없고,
증명자료는 수료증(PDF) 1장이라서
간편하게 PC보관이 됩니다.
이런 이유로 많은 회사가
위탁교육기관의 온라인과정을 이용하고 있습니다.
고용노동부에 지정되어 운영중인
HRD 위탁교육기관. 파인에듀 평생교육원이 있습니다.
스마트폰과 PC만 있으면
직장 내 성희롱예방교육은 물론 다른 법정의무교육까지
모두 온라인으로 할 수 있습니다.
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교육원 직원이 100% 수료를 위해 관리지원하며, 수료증을 받을 때까지 함께하니까
사내 교육담당직원의 부담을 많이 가볍게 해드립니다.
직장 내 성희롱예방교육은 1년에 1회.1시간이상 입니다.
고용노동부 HRD 위탁교육기관. 파인에듀 평생교육원의 온라인과정은
한달동안 1시간 교육을 받으면 끝입니다.
이미 촬영된 동영상강의라서
실시간 교육이 아니며, 개인별 자율교육으로 끝낼 수 있습니다.
도중에 멈추었다가 다시 이어서 볼수 있고, 중요한 내용은 다시 볼 수 있습니다.
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