직장 내 성희롱예방교육 가볍게 보면 안됩니다
"우리 사이에 이런 것도 못해"
"친해지려고 한건데 왜 이래"
"뭔 말을 못하겠네"
"별 것도 아닌 걸 가지고"
"웃자고 한 소리야"
직장 내에서 성희롱 행위로
문제를 야기시킨 사람들이
흔히들 하는 말들이죠.
과연 이런 사람들이
본인의 언행들이
문제가 될거라는 것을
알고 그랬을까요?
모르고 했을까요?
알고 그랬든 모르고 그랬든
그럴 의도가 있든 없든
성희롱 성립 유무에는
영향을 주지 않기 때문에
남성이든 여성이든
직장 내 성희롱 문제가 없도록
언행에 각별한 주의가 필요한데요.
그래서, 무엇이 문제이고,
어떻게 대처해야 하는지를
제대로 알게 하는
직장 내 성희롱예방교육을
가볍게 보면 안됩니다.
평소 직장 내 성희롱 관련
뉴스들을 많이 접하는데요.
뉴스 내용들을 보면
대부분 문제발생 자체보다는
피해자의 2차 가해 또는
사업장의 불리한 처우 등을
무겁게 다루는데요.
그 이유는
직장 내 성희롱 위반 벌칙에서
찾아볼 수 있습니다.
직장 내 성희롱예방교육을 안하면
과태료가 최대 500만원이지만
직장 내 성희롱 발생이후
피해자나 신고자에게
사업장에서 불리한 처우를 한다면
벌금이 최대 3천만원까지입니다.
그래서, 성희롱 문제 발생 시
사업주의 조치 의무사항을
제대로 배우게 되는
직장 내 성희롱예방교육을
가볍게 보면 안됩니다.
1년에 1번 실시·수료하는
직장 내 성희롱예방교육 내용
(법률에서 정한 내용)
-직장 내 성희롱에 관한 법률
-해당 사업장의 직장 내 성희롱 발생 시 처리절차와 조치기준
-해당 사업장의 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제절차
-그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항
위 교육 내용들을
직원들이 모여서 하는
집체교육으로 하거나,
모바일이나 컴퓨터로 하는
온라인교육으로 할 수 있는데요.
10인 미만 사업장이나
단일 성(性)으로 구성된 사업장은
자료 배포·게시 등으로
실시·수료할 수 있습니다.
*자료배포·게시 유의사항
근로자에게 교육내용이
제대로 전달되었는지가
증명이 안되거나, 확인 곤란하면
교육 미이수로 처리되어
과태료 부과대상이 됩니다.
직장 내 성희롱예방교육을
제대로 실시·수료한 것을
수료증과 결과보고서 만으로
간단히 증명되는 방법이 있는데요.
모바일과 컴퓨터를 이용한 온라인교육입니다.
시간과 장소의 제약이 적고
한달동안 개인별 자율교육이라서
사업장과 업무상황에 맞게
빠르게 또는 여유롭게
실시·수료할 수 있습니다.
교육내용 전달방식의
편리성과 효율성 때문에
현재 수많은 기업에서는
직장 내 성희롱예방교육에서
다른 법정의무교육까지
모바일과 컴퓨터로 하는
온라인으로 실시·수료하고 있습니다.
직장 내 성희롱예방교육과
법정의무교육을
온라인으로 하면 확실한데요.
즉, 고용노동부에서 제대로
교육했다고 인정하는거죠.
온라인으로 할 수 있는
대표적인 곳으로는
평생교육시설로 교육청에 등록되어 있고
고용노동부와 한국장애인고용공단에
승인받고 현재 운영중인
파인에듀 평생교육원입니다.
그 동안 온라인교육으로
안 했던 사업장을 보면 대부분
보험, 상조, 건강식품을 판매하는
유사교육.방문판매업체에
속은 곳이 많은데요.
이런 업체와 교육내용이
관련 법령에 부합되지 않고
준수사항을 지키지 않아서
고용노동부에서는 절대
인정하지 않습니다.
가볍게 보면 안되는
직장 내 성희롱예방교육을
온라인으로 실시·수료하세요.
직원들의 업무방해없고
정지했다가 이어서 볼 수 있고,
중요내용은 다시 볼 수 있어서
확실히 괜찮은 교육방법입니다.
상담요청은
아래번호를 이용하세요.
친절하고 알기쉽게
안내해드리니까요.
감사합니다.
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밝고 건전한 기업문화를
만들어 보세요.
